ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор между работодателем и работниками является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении центре развития ребёнка детском саду № 36 города Кузнецка.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной
защищенности работников дошкольного образовательного учреждения (далее
образовательная организация, ДОУ) и установления дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их
положение.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
федерации (еслиони не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
РоссийскойФедерации»;
иные законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования
Пензенской области и Пензенской областной организацией Общероссийского
Профсоюза Образования с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников; а также по созданию более благоприятных условий
труда в соответствии с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя – заведующего МБДОУ ЦРР – ДС № 36
г.Кузнецка Никитиной Любови Яковлевны;
- работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации образовательной организации МБДОУ ЦРР –
ДС № 36 г. Кузнецка Давыдовой Ольги Анатольевны
(далее профсоюзная
организация ).
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
до сведения работников в течение 14 дней с момента его подписания комиссией по
разработке и заключению коллективного договора.
2

Профсоюзная организация
обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания.
1.9. Работодатель и профсоюзная организация обязуются соблюдать условия,
принятые в настоящем договоре.
1.10. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, несут ответственность согласно ст. 55 ТК РФ.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования дошкольной образовательной организации, расторжения трудового
договора с работодателем.
1.12. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения - коллективный договор сохраняет свое
действия в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
1.13. При смене формы собственности детского сада коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности детского сада любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор (ст. 43 ТК РФ).
1.14. При ликвидации детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и оформляются в виде
приложения, которое регистрируется в органе по труду.
1.16. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников детского сада.
1.18. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются комиссией по разработке и заключению коллективного договора.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления дошкольной
образовательной организацией:
учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53
ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с главой 10-13 ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ДОУ и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
3

законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если лицу, поступающему на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор
заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК
РФ). Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностьюработника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
2.5. Трудовой договор с работником, заключается:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен ТК РФ.
4

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи
59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без
учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу
после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет заключается в соответствии со
ст.265-272 ТК РФ.
2.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.
57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника
либо по инициативе работодателя в случаях и порядке, указанном в п.2.6 настоящего
коллективного договора.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях
и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОУ в целом или ее отдельных
структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1)
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3)
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, угроза совершения террористических
актов) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения профкома.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами, и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
5

ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113
ТК РФ).
2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе заведующего ДОУ, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
сокращения количества групп;
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в ДОУ на все время простоя либо в другом учреждении,
но в той же местности на срок до одного месяца (карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достиженияим возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.9. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по
сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
2.10. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях,
указанных в законодательстве.
2.11. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
6

2.12. Временные переводы, производимые работодателем по производственной
необходимости, осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК
РФ.
2.13. Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение
20% и
более работников образовательной организации или ликвидацию образовательной
организации, его филиала (структурного подразделения) не зависимо от количества
работающих.
2.14. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об
увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного
поиска работы без сохранения заработной платы.
2.15. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производится с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.16. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут
иметь также лица:
проработавшие в данной дошкольной образовательной организации свыше 15
лет;
одинокие родители (попечители), воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
отнесенные в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью.
- председатели первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобождённые от основной работы;
- совмещающие работу с получением
образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности
в образовательной
организации (независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
- впервые
поступившие на работу по полученной специальности (среднего
профессионального
образования или высшего
образования по имеющим
государственную аккредитацию образовательных программ) в течение трех лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- проработавшие в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
- награжденные государственными или ведомственными
наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
2.17. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата работникам в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.18. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
7

допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ,
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.18 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18
сентября 2020 г. N 508.
2.19. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно
на постоянной основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы
и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.20. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения
трудовой функции дистанционно, условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на
работу такого работника по своей инициативе, компенсация за используемое
оборудование, принадлежащее работнику или арендованное им, а также возмещение
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы,
определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
2.21. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
2.22. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком,
установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный
характер работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.23. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.24. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, работодатель имеет право принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
8

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд детского сада.
3.2. Работодатель по согласованию с профкомом первичной профсоюзной
организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития детского
сада.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. В случае необходимости в переподготовке кадров организовывать
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (в
разрезе специальности).
3.3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.3.5. При направлении работника на обучение работодателем для получения второго
профессионального образования соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в
соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме предоставлять также
работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ.
3.3.6. Обязательным условием предоставления гарантий, предусмотренных
настоящим пунктом коллективного договора, является наличие свидетельства о
государственной аккредитации образовательного учреждения.
3.3.7.
Работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование,
соответствующего уровня предоставлять для обучения отпуск, без сохранения
заработной платы.
3.3.8.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки РФ.
9

3.3.9.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из
числа молодежи работодатель обязуется:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в
образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за
проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора,
графиком сменности, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом ДОУ, должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
4.2. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1), которые утверждаются работодателем с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового
договора.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014г. №1601):

воспитателя, старшего воспитателя– 36 часов;

педагога-психолога – 36 часов;

воспитателя, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья (группы компенсирующей направленности) – 25 часов;

учителя-логопеда – 20 часов;

музыкального руководителя – 24 часа;

инструктора по физической культуре – 30 часов.
4.4. Рабочее время включает в себя образовательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
4.5. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
10

до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.6. Время отсутствия воспитанников (утренние или вечерние часы) педагогические
работники используют для методической работы и повышения квалификации.
4.7. В детском саду учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
заведующим детским садом.
4.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.9. Работникам образовательной организации предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (работникам-инвалидам
– 30 календарных дней).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14
мая 2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
работникам предоставляется ежегодный
удлиненный
основной
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня по следующим категориям: заведующий,
воспитатель, музыкальный руководитель, старший воспитатель, педагог-психолог,
инструктор по физической культуре;
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим
с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья по следующим
категориям: воспитатель, учитель-логопед.
4.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в образовательной организации, а по
согласованию сторон и до истечения этого срока (ст. 122 ТК РФ).
4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден под роспись не
позднее, чем за 2 недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,
если иное не предусмотрено ТК.РФ (ст. 126 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
4.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
11

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
4.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.17. Накануне праздничных нерабочих праздничных дней, продолжительность
работы сокращается на один час.
4.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников дошкольной образовательной организации для работы в
выходные и
нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере,
в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.19 По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При
этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ).
4.20. Время перерыва для отдыха и питания, а также
графики сменности
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе
с воспитанниками.
4.21. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по
соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на
работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха (ст.186 ТК РФ).
4.22. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
4.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
12


родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
- до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК
РФ).
4.24. По ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
мужчине при рождении ребёнка – один день;
бракосочетания детей работников – один день;
бракосочетания работника – один день;
похорон близких родственников - три календарных дня;
родителям выпускников - один день;
переезд на новое место жительства - два календарных дня;
проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ
один день;
не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(Covid -19) - два календарных дня.
4.25. Работодатель беспрепятственно предоставляет работникам ежегодный основной
оплачиваемый отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
4.26. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
предоставляется
работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным и или (опасным) условиям труда.
4.27. Педагогические работники имеют право в соответствии с пунктом 5 статьи 47
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» на отпуск без сохранения заработной
платы сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы. Правила и условия предоставления данного отпуска
устанавливает Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31
05.2016г. №644.
4.28.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом работодателя. Работник должен уведомить
работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее чем за 14 календарных
дней.
4.28.2. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной
организации, допускается перенос отпуска на более поздний срок.
4.28.3. Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части
оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной
организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее
13

место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 14
календарных дней.
4.28.4. В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску.
4.28.5. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.28.6. В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его
предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения
профсоюзной организации.
V.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
5.1. Стороны совместно обязуются:
5.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
5.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
5.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии)
по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
5.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав
и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной
организации, выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора,
Соглашения по охране труда.
5.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
5.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для
формирования здорового образа жизни работников.
5.2. Работодатель обязуется обеспечить:
5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
14

5.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
5.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
5.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
5.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
5.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных
категорий работников, проверку знания требований охраны труда, проведение в
установленном законодательством порядке профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
5.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
5.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением
за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
5.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний.
15

5.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
5.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
5.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи.
5.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны
труда и расследования несчастных случаев на производстве.
5.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
5.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства
работ.
5.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных
нормативных актов.
5.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ
работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
5.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы.
5.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
реабилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
5.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии).
5.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
16

менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
5.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из
Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
5.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на
рабочих местах.
5.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны
труда.
5.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной
плате в размере не менее 10 процентов от базового оклада.
5.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
5.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда,
предоставление работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой
водой, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки,
организацию постов для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для
оказания первой помощи.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
5.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
5.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
5.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда.
5.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
17

5.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом
известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления.
5.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
5.5. Работник имеет право на:
5.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
5.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
5.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов.
5.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
5.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке.
5.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
5.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
5.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором.
5.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового
права,
органами
исполнительной
власти,
осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
5.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные
союзы,
их
объединения
и
иные
уполномоченные
представительные органы работников по вопросам охраны труда.
18

5.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте,
и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
5.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
5.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
5.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
5.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного
контроля
за
состоянием
охраны
труда
в
учебных
кабинетах/аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
5.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
5.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
5.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
5.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
5.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в
органах управления организацией, в суде.
5.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
5.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок
по охране труда».
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Оплата труда всех категорий работников осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда. Положение о системе оплаты труда
разрабатывается и утверждается заведующим образовательной организации по
согласованию с профкомом, принимается общим собранием работников.
6.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством, установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих
профессиональных квалификационных групп
19

В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты
труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной
заработной платы, определенный соответствующим соглашением о минимальной
заработной плате в Пензенской области.
При этом оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх
установленного минимального размера оплаты труда или установленного в
Пензенской области размера минимальной заработной платы (постановления
Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П; 16 декабря 2019г. №40-П).»
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующей в образовательной организации системой оплаты труда (ст. 135 ТК
РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 14 и 29 число каждого месяца ( в
феврале 14 и 28).
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не
позднее, чем за три дня до его начала (ч. 3 ст. 136 ТКРФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;

размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;

размеров и оснований произведенных удержаний;

общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организацией.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера.
6.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
6.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
20

6.8. Переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам
специальной оценки условий труда.
6.10. Изменение условий оплаты труда педагогических работников, предусмотренных
трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) – от даты введения новых
минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при установлении соответствия уровня квалификации педагогических
работников требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или
высшей)– со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);

при получении образования или восстановления документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа.
6.11. Оплата труда педагогическим работникам производится в течение срока
действия квалификационной категории, установленной в соответствии с Порядком
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность утверждённым приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24 марта 2023 года № 196, при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида
образовательной организации;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется
установлена квалификационная
при оплате труда устанавливать
категория
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
1
2
Старший воспитатель;
Воспитатель, старший воспитатель
воспитатель
Руководитель физвоспитания
Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Учитель технологии
Мастер производственного обучения;
21

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед
Учитель музыки общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного
учреждения среднего
профессионального образования либо
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования.
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы
(школы искусств, культуры);
концертмейстер

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре

инструктор по труду
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными
возможностями здоровья
Преподаватель детской музыкальной
школы (школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного
учреждения среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующую
образовательную программу среднего
профессионального образования
Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

6.12. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств
на банковскую карту работника.
6.13. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не
в полном размере рассматривается как принудительный труд, который запрещен (ст. 4
ТК РФ).
Работодатель обязан:
6.14. Устанавливать размеры выплат стимулирующего характера
с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации в соответствии с Положением о
стимулирующих выплатах работникам МБДОУ ЦРР – ДС № 36 г.Кузнецка
(Приложение № 3).
22

6.15. Производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в повышенном размере - до 12 % оклада .
6.16. При совмещении профессий (должностей) расширения зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
6.17. Производить оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной
платы, в порядке и в сроки, определенные нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области и
администрации города Кузнецка для
увеличения (индексации) заработной платы
работников государственных и
муниципальных учреждений.
Стороны договорились:
6.19. Работодатель обязан выплатить заработную плату, не полученную ко дню
смерти работника, членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее
недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141
ТК РФ).
6.20. В случае организации и проведение Профсоюзом забастовки, производить
выплаты работникам, участвовавших в забастовке, заработной платы в полном объеме
при продолжительности акции до 3 дней.
6.21. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.22. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных,
но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае,
если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
6.23. Образовательная организация
вправе распоряжаться фондом экономии
заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат
23

стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие
выплаты.
Профсоюзная организация :
- участвует в проведении аттестации педагогических работников и специальной
оценки условий труда;
- осуществляет контроль за правильным проведением тарификации работников
образовательной организации, за своевременной выплатой заработной платы;
- принимает меры по всем фактам нарушения выполнения коллективного договора;
- принимает участие в разработке локальных актов, затрагивающих трудовые права
работников;
- осуществляет контроль за соблюдением работниками режима рабочего времени;
- постоянно анализирует
социально-экономическое положение работников
образовательной организации и на его основе вносит предложения в органы местного
самоуправления, органы государственной власти по повышению оплаты труда,
социальных гарантий для работников;
- защищает права и интересы работников образовательной организации в
части доплаты и нормирования труда через КТС, в судебных и иных государственных
органах;
- принимает необходимые меры по недопущению ухудшения положения
работников в случаях задержки выплаты заработной платы и других выплат,
предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором;
- своевременно информирует работников о вводимых правовых актах,
касающихся совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению, что:
7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника.
7.2. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.3.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
7.3.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
24


при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;

при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;

в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам, которым до назначения пенсии по
старости осталось менее одного года.
VIII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
8.1. Стороны коллективного договора договорились молодыми педагогическими
работниками считать работников в возрасте до 35 лет.
8.2. Работодатель совместно с Профкомом обязуются:

разработать и принять Программу работы с молодыми педагогическими
работниками в детском саду;

утвердить Положение о наставничестве.
8.3. Работодатель обязуется:

закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с
начала их работы и не менее чем на 6 месяцев;

осуществлять доплату наставникам молодых педагогов из фонда оплаты труда в
размере,
устанавливаемом
комиссией
образовательной
организации
по
распределению стимулирующего фонда оплаты труда, с учетом соответствия
критериям осуществления наставничества и его результатов;

выплачивать первые 3 года ежемесячную надбавку к должностному окладу
(ставке заработной платы) выпускникам высшего и среднего специального учебного
заведения, закончившим полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней),
заочной формам и в форме экстерната) и защитившим дипломный проект (работу),
сдавшим государственные экзамены и работающим в течение трех лет после
трудоустройства непосредственно в образовательных организациях в соответствии с
полученной ими специальностью и квалификацией;

обеспечивать повышение квалификации молодых педагогических работников не
реже одного раза в 3 года;

проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
педагогических работников, физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.
8.4. Профсоюзный комитет обязуется:

оказывать материальную помощь молодым педагогическим работникам на
проведение свадьбы, при рождении ребенка определенном Положением о
стимулирующих выплатах, раздел «Материальная помощь»;

оказывать помощь молодым педагогам, в реализации установленных для них
законодательством льгот и дополнительных гарантий;

своевременно предоставлять информацию и оказывать помощь молодым
педагогическим работникам при оформлении документов для вступления в различные
программы по улучшению жилищных условий;

оказывать помощь в получении беспроцентных ссуд, приобретении льготных
профсоюзных путевок в городской и областной организациях Профсоюза;

осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем норм
трудового законодательства.
IX.ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
25

Обязательства работодателя:
9.1. Не вмешиваться в деятельность профсоюзного органа, не ограничивать его права,
представленные Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
9.2. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюзной организации, членов совета молодых
педагогических работников
на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.3. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
9.4. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избравшихся руководителями
(заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзной организации, не
допускается в течении двух лет после окончания срока их полномочий , кроме случаев
ликвидации образовательной организации или совершения работником виновных
действий, за которое законодательством предусмотрена возможность увольнения.
9.5. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям,
предусмотренным п.2, 3 или п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
9.6. Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации
в общедоступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,
оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.7. Председатель профсоюзной организации входит в состав:
аттестационной комиссии;
тарификационной комиссии;
комиссии по охране труда;
комиссии по распределению стимулирующих выплат;
и других комиссий, работа которых затрагивает социально-экономические и
профессиональные права работников.
9.8 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по
вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие
является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель
учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении
трудового договора по пунктом 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278
Трудового кодекса РФ.
Профсоюзная организация:
В соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» осуществляет контроль:
9.9. За соблюдением работодателем трудового законодательства ;
9.10. За ознакомлением каждого работника при приеме на работу с коллективным
договором, приказом о приеме на работу, должностными обязанностями, режимом
работы и отдыха, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового
распорядка, установленными льготами.
26

9.11. Обеспечивает членам профсоюза дополнительные, по сравнению с другими
работающими, льготы: бесплатную юридическую консультацию, защиту в случае
индивидуального трудового спора, материальную помощь из средств профсоюзного
бюджета, оказание помощи в устройстве ребенка в детское дошкольное
образовательное учреждение, проведение мероприятий с детьми за счет профсоюзных
средств и др. вопросах.
9.12. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда,
стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.
9.13. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификации категорий по результатам аттестации работников.
9.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.15. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюзной организации в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.16. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатам работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
9.17. Участвует в работе комиссии по летнему оздоровлению детей образовательной
организации .
9.18. Осуществляет общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.19. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.20. Участвует в работе комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и
других.
9.21. Осуществляет контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников .
9.22. Осуществляет культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательной организации.
9.23. Работодатель признает работу на выборной должности председателя
профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для
деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении
работников.
X.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7 дней со дня
подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
10.2. Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного
договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его
реализации.
10.3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют
обе стороны комиссии (работодатель и профсоюзная организация). Отчет о
выполнении коллективного договора проводится сторонами коллективного договора
на общем собрании работающих 1 раз в год.
10.4. Стороны пришли к договоренности, что в период действия коллективного
договора все возникающие разногласия и конфликты принимаются и
рассматриваются в 15-дневный срок.
27

10.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок
разрешения коллективных и трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования коллективами крайней меры их разрешения –
забастовок.
10.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за три месяца до окончания срока данного договора.
Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев при заключении
нового коллективного договора.
XI.ПРИЛОЖЕНИЯ
Перечисленные в настоящем разделе Договора локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, являются неотъемлемыми приложениями к
настоящему Договору и имеют с ним одинаковую юридическую силу:
11.1. Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка;
11.2. Приложение № 2. Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ ЦРР –
ДС № 36 г.Кузнецка
11.3. Приложение № 3. Положение о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ
ЦРР - ДС № 36 г.Кузнецка
11.4. Приложение № 4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты;
11.5. Приложение № 5. Перечень профессий и должностей работников, которым
производится бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств;
11.6. Приложение № 6.
Соглашение по проведению мероприятий по охране
труда.

28